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ミラプロが求める人材

会議風景

機械や電子の業界は技術の進展が大変速く、追いついていくのも大変ですが、ビジネスチャンスが多い業界とも言えます。スマートフォンなどのIT機器に注目が集まる中で、東京都大田区の小さな町工場の技術が新しいIT機器に貢献する話題が取り上げられることがあります。電子機器や装置には職人技的な部品が必要であることと同時に、今もなお技術革新には中小企業の技術力が重要であり、新しい製品を大企業が作るためには技術力を持つ中小企業との連携が重要であることを示しています。

ミラプロは創業から30年ほどの若い会社です。今では半導体や医療に関する高度な分野で事業を行っていますが、最初はまったく何もない状態からスタートしました。おかげさまで製品や業界についての知識や経験、独自のノウハウも蓄積してきました。業界を追いかける立場で起業し、短い年月で成長できたのは、やってみようと決めたことに経営者も社員も一丸となって飛び込んで、素直に学び、できることを増やしてきたからだと感じています。

ミラプロの成長は、社員の意気込みを経営者が後押しするスタイルで進んできました。もちろん全体のけん引役は経営者ですが、新しいものづくりは若手のリーダーが学び、進め、動きやすさを経営陣が支援しています。新しい製品や装置製造にトライすることは困難もありますが、やりがいのある仕事です。その中でも大きく成長する社員の特徴は、「やり遂げたい」という一途な思いを持っています。チャレンジ精神とも言えますが、話を聞けば、仕事の面白さを実感できたり、好きな分野にトライするチャンスに参加できたりしているという思いが原動力のようです。これは、技術的な仕事に限らず、英語を使って海外営業するスタッフにも、製造現場で難しい溶接をしているスタッフにも共通しています。

京セラの創業者の稲盛氏がお話しされている「人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力」になぞらえると、前向きに考えて、熱意を持って仕事をしている社員が成長しています。ミラプロは国内・海外に事業を展開し、急成長を遂げ、さらに飛躍していきたいと考えておりますので、自分自身を熱く語れる意欲的な人材を待っています。

管理本部 本部長 鈴木正敏

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